Royaume Enchanté
De l'Opérationnel au Stratégique : Accompagnement Leadership CEO pour une Délégation & une Équipe Autonome
Arrêtez de gérer. Commencez à régner.
Vous n’êtes plus une solopreneure qui porte tout. Vous êtes une Cheffe d’entreprise (CEO) visionnaire qui aspire à fédérer et s’appuyer sur une équipe engagée, loyale et performante.
Même si vous avez la vision, vos projets avancent encore au prix de votre énergie. Vous êtes encore dans le piège du micro-management : vous répétez, vous corrigez, vous portez seule. Votre équipe souffre d’une dépendance chronique. Malgré vos efforts, vous n’incarnez pas encore le rôle que votre business exige : celui de Leader Stratégique.
Vous méritez cette nouvelle réalité de CEO
Une équipe soudée, hautement autonome et motivée, qui porte votre vision et vos valeurs (Pleine Responsabilisation).
Des projets qui avancent dans la fluidité opérationnelle, sans surcharge mentale ni pertes de temps.
Un Leadership affirmé qui instaure la confiance, la loyauté systémique et une performance durable.
Des Process clairs et Scalables qui transforment votre Management en levier de croissance au lieu d’un fardeau.
Votre rôle n’est plus d’éteindre des feux.
Votre rôle est d’allumer des victoires.
Stéphane Téha
Je vous accompagne à incarner pleinement votre rôle de CEO visionnaire et inspirante, en vous donnant les clés d’une équipe soutenante, loyale et qui démultiplie la croissance de votre entreprise.
Les Résultats de cette Transmutation :
1. Maîtriser l’Incarnation du Leadership Situationnel
→ Vous ne doutez plus, vous incarnez. Votre posture pose le cadre managérial et inspire naturellement vos collaborateurs.
2. Construire une Équipe Loyale, Performante et Auto-gérée
→ Vos talents ne vous “suivent” pas seulement : ils s’engagent, ils innovent et ils portent vos projets comme s’ils étaient les leurs (Augmentation de l’Engagement et du Taux d’Initiative).
3. Poser les Fondations d’une Culture Managériale Performante & Éthique
→ Vous ne “gérez pas de l’humain” mais vous laissez un héritage pérenne. Votre management devient un modèle qui fidélise et attire les talents (stratégie RH).
4. Mettre en Place des Processus Managériaux Clairs et Scalables
→ Fini la dépendance, adieu le chaos. Les systèmes (Processus de Délégation, Outils de Suivi) travaillent pour vous et votre entreprise roule même quand vous n’êtes pas là (Autonomie & Sérénité).
Le Processus en 3 étapes
Concrètement, cet accompagnement Management & Leadership 1:1 inclut :
–> Format : 6 sessions de coaching visio de 1h30 (sur 3 mois) + travail asynchrone entre les sessions.
Les étapes sont structurées sur-mesure pour votre réussite, dans les grandes lignes nous travaillerons sur les thèmes suivants :
Phase 1 : Bilan et positionnement Leadership grâce à l’examen de votre situation actuelle et identification de votre Leadership naturel.
Phase 2 : Stratégie managériale & modélisation par la création de la ligne stratégique managériale et des principes de délégation.
Phase 3 : Implémentation opérationnelle par la refonte des processus, structuration de l’équipe et suivi d’ancrage.
Pour Qui est cet Accompagnement ?
- Entrepreneures en croissance, de Solo à CEO.
- Visionnaires qui refusent de s'épuiser.
- Celles qui veulent propulser leur business au niveau légendaire.
- Femmes prêtes à endosser leur rôle de Leader.
- CEO qui veulent agrandir l'équipe de façon pertinente
- Entrepreneures engagée envers leur entreprise et la qualité de ce qu'elles offrent à leurs clients
- Celles qui sont conscientes de l'importance d'avoir une équipe extraordinaire.
- Femmes qui veulent plus de magie dans l'entreprise et dans les relations avec l'équipe.
- CEO qui contribuent à changer le monde.
Pour Qui cet Accompagnement N'est PAS :
- Solopreneures qui préfèrent rester seules.
- Celles qui ne veulent pas prendre la responsabilité qu'entraine avoir une équipe puissante.
- CEO qui rejettent les autres les erreurs qui coûtent cher à son entreprise.
- Personnes qui souhaitent un Management Top-Down et obsolète.
- Femmes qui préfèrent faire comme tout le monde.
- CEO qui pensent avoir tout compris et n'avoir besoin de personne pour créer l'équipe de ses rêves.
- Celles qui ne sont pas prêtes à se remettre en question.
Vous n’êtes pas là pour jouer de la trompette et agiter des drapeaux.
Vous êtes là pour construire une entreprise inspirante, durable et qui va marquer son marché.
Si vous êtes prête à devenir la CEO Stratégique que votre entreprise mérite, je vous invite à rejoindre cet accompagnement et à déverrouiller le plein potentiel de votre équipe.
